人才是企业的生存之本、发展之基、壮大之源。加强员工队伍建设，培育员工“工匠精神”，打造精英团队，这是药机企业提升核心竞争力的人才基础。我国制药机械设备企业要想缩短并超越发达的技术水平，就必须坚持人才培养方式创新，建立完善管理和教育培训体系，提升员工综合素质，打造企业“工匠”，为企业提升管理、提益提供有力支持。

“工匠精神”被纳入了政府工作报告，并被多次提及，这充分体现出了我国对“工匠精神”的高度关注，同时也展现出了当今时代对“工匠精神”的呼唤。制药行业是一个特殊行业，关乎着国民身体健康，提高制药质量事关重大，而制药机械作为制药生产工具，与制药质量有着密切的关系。因此药机企业培育精英团队，将“工匠精神”作为企业文化建设的重要内容，使“自强不息，永争*”的企业精神和“至优品质，追求发展”的核心价值观深入人心，并不断发扬和传承是一项艰巨而又具有意义的事。

如今，我国制药机械技术与国外*水平相比虽然仍具有一定的差距，但是我国俨然已经成为制药机械生产大国，且随着新版GMP认证的推行，中国制药机械设备行业逐步形成了一批具有较强研发能力、拥有自主知识产权、在中市场具有较强竞争力的企业。我国制药机械设备行业的崛起，离不开一个个“工匠”的辛勤付出，他们在自己的工作岗位上默默付出，潜心把自己的工作做到*。

“焊接就像绣花一样，焊枪就是我的‘绣花针，一针一线都要用心，因为这关系到整个产品的质量。”如楚天科技赵小燕便用一把焊枪书写工匠精神。她表示，对于医药装备而言，其各个系统都要靠焊接连接在一起，稍有瑕疵，就会影响装备质量水平，进而影响药品质量——这是涉及药品安全的重大问题。这意味着，医药装备的焊接，必须达到的水平。

企业的发展都离不开每一个在工作岗位上辛勤付出的“工匠”，制药机械要想获得更长远的发展，需要将“工匠精神”深入人心，培育一批批精英团队。我国制药机械行业的壮大离不开对产品精雕细琢的“工匠”们。

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