LBZ-A2D1防爆操作柱，防爆操作柱-人民电器集团有限公司

LBZ-A2D1防爆操作柱，防爆操作柱

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适用范围：

1．适用于爆炸性气体环境1区、2区危险场所；

2．适用于iia、iib、iic级爆炸性气体环境；

3．适用于可燃性粉尘环境20区、21区、22区；

4．适用于温度组别为t1—t6的环境；

5．适用于石油石化、化工、酿酒、医药、油漆、纺织、印染、*设施等爆炸性危险环境；

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产品特点：

1．本产品外壳采用优质铝合金压铸成型，表面经高速抛丸后粉末静电喷塑，外形美观；

2．本产品为改进型防爆产品，内部可装防爆按钮、防爆指示灯、防爆电流表、防爆开关、防爆电压表等各种仪表和控制需要的部分；

3．采用标准设计，可选择壁挂式、立柱式、平面式等；

4．可按客户要求加装防护箱，能够显示内部控制部分的显示，具有较高的户外防护效果；

5．所有紧固件均采用抗强腐蚀的304不锈钢材质；

6．布线方式，钢管或电缆、防爆软管均可；

7．可根据用户要求特殊定制；

技术参数：

防爆标志：exediibt4/t5/t6、exediict4/t5/t6、dip a20 ta,t4/t5/t6；

额定电压：ac220/380v, 非标准电压：12v/24v/36v/127v/660v；

按钮数量：a,信号灯：d,开关：k,仪表：b,

防护等级：ip54/ip55/ip65；

螺纹规格：dn15-dn100/g1/2-g4寸

引入线规格：直径6mm-80mm；引出线规格：直径6mm-80mm；

引入引出方向：上进上出，下进下出（可按客户要求不受限制）

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员工的关键需求和期望和薪酬福利制度

公司对员工关键需求的满足分为三个方面：薪酬保障；工作环境；职业发展；。

薪酬保障：公司制定了完善的薪酬福利制度，为员工提供具有行业竞争力的薪酬待遇和完善的社会保障。公司制定了《员工绩效管理制度》，采取员工自评、直接上级初评、上上级终评、人力资源部门抽查的方法，每季度对员工绩效考核一次。考核结果与员工绩效工资和奖金分配挂钩。对绩效考核结果优秀者，公司分别给予加薪、职务晋升、列入重点培养对象等奖励；对绩效考核结果不理想者，公司帮助其制定改进计划，组织相关学习和培训；对多次培训后仍不合格的员工，及时进行换岗、直至淘汰。薪酬制度和奖励制度等激励机制促进了组织绩效的不断提高。