BZ-10防爆操作柱
LBZ10防爆操作柱是一种多用途，功能齐全的，可由用户需求配置的防爆主令电器。
额定工作电压为380V，额定工作电流为6A，10A，16A三种，防爆标志可为ExdIIBT6或ExdeIICT6(注：ExdeIICT6需要订购时加以指明)。防护等级为IP54.适用于1区、2区危险场所；IIA、IIB、IIC类爆炸性气体环境；户内户外防护等级为IP54或IP65（注IIC类或IP65需在定购时加以指明）.
根据常见的安装方式可分为挂式或立柱式。挂式进线品螺纹可为G1/2~G11/2；立柱式进线口螺纹为G3/4或G1两种。
可按用户要求特制；可使用钢管或电缆布线。
防爆操作柱安全性能稳定，操作方便，质量一年包换，三年保修。

LBZ-10防爆操作柱，防爆操作柱

LBZ-10防爆操作柱，防爆操作柱

工作环境：公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防止法》等相关法律法规，大力改善员工工作环境。企业于2001实施GB/T 24001环境管理体系，2003年实施GB/T 28001职业健康安全管理体系。公司对关键工作场所环境因素制定了测量指标，每年委托第三方进行监测并进行测量，并对员工的健康状况进行定期检查。

职业发展：为实现公司人力资源战略目标与员工职业生涯规划同步，公司制定了员工《职业生涯发展管理办法》。公司在员工绩效考核过程中，有针对性地收集员工个性特征信息，分析员工的特长及需改进之处，帮助其确定个人发展方向，并与本人共同设计符合个人特征的职业发展规划，帮助其有针对性地制订培训计划，提供相应的培训和教育，实施定向培训和提高，根据实际情况和公司需求，调任更适合的岗位，实现个人与企业的共同发展。人力资源部门和各级主管在了解员工性格、兴趣、爱好和特长的基础上，分析其发展潜力，对包括高层在内的所有员工进行职业生涯发展规划与设计工作，共同制订员工的职业生涯发展目标与行动计划，并提供相应的支持。公司通过再培训、绩效考核，对员工进行有效的甄别，建立完备的人才库，为员工提供了两条职业晋升通道。对具有管理潜能的员工，公司积极支持并规划引导其沿着“管理线”发展，如新员工——班组长——车间主任——生产——公司；对专注于专业领域的人员，公司给予深造的机会，规划引导其沿着“技术线”发展，如新员工——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。为员工提供个性化支持。